Securité au travail
Pression, fatigue, sous-effectif, manque de moyens, démotivation… Policiers, CRS ou encore gendarmes sont enclin à la souffrance au travail et aux risques psychosociaux. Quel constat en 2018 ?
La période estivale a débuté, laissons place aux congés ! Mais pas pour tout le monde…Si le droit a la déconnexion a été instauré depuis 2016, il ne semble pas encore avoir été intégré par tous les salariés.
Un sondage interne de l'Opéra de Paris, diffusé récemment dans la presse, a fait mention de cas de harcèlements moraux et sexuels. Rappel sur la notion de harcèlement, sur les obligations de l'employeur et les sanctions attachées à ces comportements.
Le travail sur écran est de plus en plus fréquent en entreprise, qui plus est, même chez lui le salarié est constamment exposé à la lumière artificielle. Mais quels sont ses effets et comment lutter contre ceux-ci?
Ça y est ! Les vacances scolaires ont pointé le bout de leur nez et pour les parents, il s’agit d’un vrai casse-tête pour faire garder les enfants…Et pourquoi ne pas emmener son enfant sur le lieu de travail ?
Ça y est ! Il fait beau et il fait chaud. Face à ces fortes chaleurs que connaît actuellement la France, se pose une question : pour quelle tenue vestimentaire faut-il opter au travail en cas de fortes chaleurs ?
A l’instar de la Coupe du Monde, nombre d’entreprises ont décidé de supporter leur équipe favorite en projetant les matchs. Certes, une bonne initiative pour motiver et souder les salariés mais un véritable casse-tête lorsqu’il est question d’alcool.
Face aux suicides, comment réagissent les grandes entreprises dites de hard-discount? Quelle est la place de l'humain dans notre société ? L'augmentation du taux de suicide en France nous montre que les conditions de travail doivent évoluer.
Barbecues, bières fraîches, shorts... L'été est arrivé, il fait chaud voire trop chaud... Et vous êtes encore au travail. Que permet le Code du Travail ? Votre employeur doit-il mettre en place des mesures spécifiques en cas de canicule ? Explications...
Le burn-out n'étant pas pris en charge au titre des maladies professionnelles, les médecins conseils constatent des états de stress aigus... pris en charge au titre des accidents de travail. Une ruse intelligente...
Sur fond de contestation de leur légitimité, les inspecteurs du travail mettent en cause le contexte politique et la baisse des effectifs. Quand faire respecter le code du travail devient de plus en plus difficile...
En France, seulement 5% des cas de harcèlement sexuel sont portés devant la Justice. En plein scandale Weinstein, le point sur la manière de se défendre efficacement en cas de harcèlement sexuel au travail...
Trois français sur quatre ne sauraient pas distinguer entre séduction et harcèlement au travail. Et vous ? Le point ici.
Les "affaires" de harcèlement sexuel semblent se multiplier dans le sillage de l'affaire Weinstein. Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévention et de sanction ? Le point ici.
Si le harcèlement sexuel même au travail reste un délit, le fait qu'il ait lieu au travail précisément modifie quelque peu la donne. Alors, comment les salarié(e)s sont protégé(e)s du harcèlement sexuel au travail ?
En pleine affaire Weinstein, que risque l'auteur de harcèlement sexuel en entreprise ? Simple licenciement ou peine de prison ? Car le harcèlement quel qu'il soit reste un délit...Le point sur les sanctions réelles
En cas harcèlement sexuel au travail, quelles sont les personnes protégées ? Le salarié victime bien sûr, mais qu'en est-il des "simples" candidats à un poste ou à un stage ? Et qu'en est-il de la personne qui témoigne ?
Le harcèlement sexuel est un délit. Il peut exister entre deux personnes, quel que soit le lien entre elles. En pleine affaire Weinstein, que dit la loi lorsque cela se passe en entreprise ? On fait le point.
Pour sa rentrée, le magazine d’investigation s’est intéressé aux dessous de ces sociétés qui grimpent. Après Lidl, c’est Free qui est épinglée par l’indomptable Elise Lucet…
La diffusion du documentaire « Cash Investigation » intitulé « Travail, ton univers impitoyable » devrait donner du grain à moudre aux défenseurs du CHSCT et aux opposants à la réforme du Droit du Tr