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"@Lillebymat", "@Enjoyphoenix", Cristiano Ronaldo, Rihanna vous connaissez forcément l'un d'entre eux ? Et bien sachez qu'ils évoluent au sein du monde des influenceurs. Mais un influenceur c'est quoi ?

Le monde du travail a souvent connu des évolutions, et la création de nouveaux postes tels que celui de « Chief Happiness Officer » ou « Directeur général du Bonheur » peut porter à confusion quant à l’état de santé de notre société …

Employeurs, vous souhaitez agrandir votre équipe en recrutant un nouveau salarié ? L’Equipe Droit Travail France vous guide entre ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut surtout pas faire selon la loi !

Savez-vous ce qu’est la biométrie ? Connaissez-vous vos droits sur le sujet ? Employeurs, quelles sont les obligations et limites d’utilisation de ces technologies ? L’équipe de Droit- Travail- France vous renseigne.

C’est tentant de répondre rapidement à un texto personnel sur son lieu de travail ou encore de tweeter qu’on a hâte d’être en pause. Que risque-t-on vraiment en étant collé à son téléphone au travail ? On vous dit tout !

En cette période de rentrée scolaire, vous êtes peut-être à la recherche d’un stage… Ou d’un stagiaire ! Connaissez-vous réellement toutes les spécificités de la convention de stage ? Les réponses à vos questions ci-dessous.

L'astreinte est un mode de travail que peu connaissent encore aujourd'hui. Pourtant, ce dernier tend à se développer de plus en plus. Cet article est donc là afin de vous expliquer ce que c'est et comment cela fonctionne.

Vous entendez le mot curriculum vitae, et vous sentez la crise d’angoisse arriver ? Pas de panique, cet article est fait pour vous. Voici 5 points qui vous permettrons de comprendre ce que l’on attend de vous dans la rédaction d’un CV.

Le 15 septembre dernier, lors des Journées du Patrimoine, M. Macron a pris le temps d’un instant le rôle d’un conseiller Pôle Emploi. Alors, trouver un travail en traversant la rue : fantasme ou réalité ?

Savez-vous ce qu’est le fameux syndrome de l’imposteur et comment il se matérialise ? Employeurs, savez-vous quel est son impact sur le fonctionnement de l’entreprise ? Voici quelques réponses.

Le projet de loi « Plan d’Action pour le Croissance et la Transformation des Entreprises » a été lancé le 5 septembre à l’Assemblée Nationale. On vous explique ce projet faramineux en 10 points.

Santé mentale au travail, souffrances psychologiques ou encore stress en entreprise : une américaine a averti son employeur qu'elle serait absente pendant 2 jours pour préserver "sa santé mentale". Aujourd'hui, est-ce possible en France ?

L’objectif du gouvernement est de passer progressivement à un régime de cotisation par points pour les retraites. Mais concrètement, de quoi s’agit-il ?

Le travail de nuit est encadré par la loi. Pour tout savoir sur le travail de nuit, l'équipe de Droit-Travail-France répond en 10 questions. Quelle est la durée maximale du travail de nuit ? Majoration de salaire ?... Les réponses ici.

Conseils économiques et sociaux, recours face aux juridictions prud'homales... Les ordonnances du 22 septembre 2017 dites "Macron"ont un impact sur le dialogue et le contentieux social. Quels constats 1 an après ?

Emmanuel Macron a présenté un plan pauvreté ambitieux afin de lutter contre la fatalité sociale. Parmi les mesures proposées, un accompagnement renforcé vers l’emploi. L’équipe Droit-Travail-France vous l’explique.

La crèche d’entreprise permet de concilier la vie privée et la vie professionnelle des salariés. Il s’agit d’une mesure de plus en plus répandue au sein des entreprises quelle que soit leur taille. Comment fonctionnent-elles ?

Qu'est-ce qu'un contrat étudiant ? Peut-on décider librement de leurs contenus ? Y-a-t-il des contraintes spécifiques à ces contrats ? C’est ce que l’équipe Droit-Travail-France se propose de vous expliquer en 5 points.

L'apparence compte en entreprise ! Venir en short au travail est, par exemple, une très mauvaise idée. L'équipe juridique de Droit-Travail-France revient sur vos droits en matière de tenue vestimentaire au travail.

Le recours au CDD est toujours plus important depuis 25 ans. Pour autant, l'embauche en CDD représentera-t-elle toujours un avantage pour l'employeur depuis l'entrée en vigueur des barèmes limitant le montant des indemnités prud'homales ? Pas si sûr.