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Les conflits interpersonnels sont inhérents à la nature humaine. Cependant en entreprise et au sein d'une équipe, ils peuvent causer de réels dégâts (souffrance au travail, perte d'efficacité...). Comment les gérer ? Quelques pistes ici avec la médiation.
L'apprentissage est une voie professionnelle ouverte aux jeunes depuis des centaines d'années. Cependant, loin de toujours faire l'unanimité, cette filière est considérée comme une "voie de garage" dans l'opinion commune. Mais qu'en est-il réellement ?
Contraint de rester connecté en permanence, un salarié est dédommagé de 60.868,51 euros. Nouvelle bataille de gagnée pour le droit à la déconnexion instauré par les Lois EL KHOMRI ou précision dans la définition de l'astreinte ?
Face à ces fortes chaleurs que connaît actuellement la France, l’exposition à celles-ci peut être un risque pour la santé des salariés. Y-a-t-il une limite de température à ne pas franchir ? Que peuvent faire les salariés exposés aux fortes chaleurs ?
L'inflation a atteint son plus haut niveau en 6 ans avec une augmentation des prix de 2,3% sur un an en juillet selon l'estimation provisoire de l'INSEE. Et cela va vous impacter plus sérieusement que vous ne le croyez...
Selon Carlos Fontelas de Carvalho « Le mauvais management est une entrave majeure à la performance des salariés ainsi qu'à leur motivation et leur engagement. Il est essentiel de former les manager au management : ce n'est pas inné ! »
Dans un total de 5 articles, l'équipe juridique de Droit-Travail-France vous propose de répondre à certaines de vos interrogations sur un sujet d'actualité en ce mois de juillet 2018 : les congés payés ! N° 5 : le rappel pendant les congés payés !
Les salariés atteints d’une déficience auditive souffrent davantage dans le monde professionnel. La condamnation pour discrimination d’une filiale du groupe Elior l’a encore démontré. Explications.
L’équipe juridique de droit-travail-France vous propose aujourd’hui de répondre à 10 des questions les plus souvent posées sur : les heures supplémentaires. Les réponses à vos interrogations sur cette page.
Une nouvelle ère managériale est en route! Avant la médiatisation des suicides en 2009, le bien être au travail n'était pas un sujet de préoccupation des dirigeants. Mais l'entreprise a tout intérêt à ce que ses salariés soient heureux au travail.
Dans un total de 5 articles, l'équipe juridique de Droit-Travail-France vous propose de répondre à certaines de vos interrogations sur un sujet d'actualité en ce mois de juillet 2018 : les congés payés ! N°4 : le calcul de l’indemnité de congés payés.
Les relations en entreprise sont toujours difficiles à appréhender. Entre dissensions et perte de confiance, l'employeur peut-être amené à ressentir moult sentiments contradictoires qu'il va devoir gérer de son mieux afin d'accomplir son rôle.
Les relations entre un employeur et un salarié engendrent des contentieux variés. Le droit évoluant vite, le salarié n’est pas forcément informé des délais de prescription parfois courts pour agir contre son employeur.
Pression, fatigue, sous-effectif, manque de moyens, démotivation… Policiers, CRS ou encore gendarmes sont enclin à la souffrance au travail et aux risques psychosociaux. Quel constat en 2018 ?
Ça y est, on les attendait tous, les chiffres du chômage pour le second trimestre 2018 sont tombés. A la baisse ou à la hausse ? On vous répond.
Le thème de la discrimination liée à l'orientation sexuelle est un sujet faisant toujours débat. Le ministère du Travail, ce jeudi 19 Juillet, a signé la Charte LGBT+ visant à lutter contre ces discriminations en entreprise.
Quelques mois seulement après la loi de ratification des ordonnances Macron, les deux navires amiraux de l’automobile français ont su mettre à profit la réforme pour améliorer le dialogue social dans leur entreprise.
Alors même que les branches Toys’R Us des autres pays sombrent tout à tour, la demande de mise en redressement judiciaire demandée par le directeur général de la filiale française apparaît comme un motif d’espoir pour les salariés.
Après trois mois de grève, la SNCF fait face à des pertes folles, de l'ordre de 790 millions d'euros. De l’autre côté, les syndicats – la CGT principalement – continuent mobiliser les cheminots pas encore découragés.
Le burn-out se caractérise par un épuisement professionnel. Il est souvent due à une surcharge de travail. Il s'agit d'un phénomène récurent en entreprise. Il est donc essentiel d'y pallier notamment à travers de bonnes techniques managériales.