La prime exceptionnelle sur le pouvoir d’achat, ce que nous savons à l’heure d’aujourd’hui...

Ce ne sont encore que des informations provisoires, mais celles-ci pourraient vous intéresser.

Une prime facultative …

La prime exceptionnelle sur le pouvoir d’achat serait facultative et serait prise au cas par cas pour chaque entreprise. Ainsi, selon leur taille et capacité, les entreprises décideront elles-mêmes de savoir si elles attribueront cette prime et selon quel montant. Le montant sera de 1000 euros maximum par salarié.

Une condition de salaire :

Cette prime ne sera accordée qu’aux salariés ayant un revenu inférieur à 2,5 fois le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC). C’est à dire en 2018, inférieur à 2 960,54 euros brut soit 2 298,14 euros net sur une base de 35 heures mensuelles.

Une exonération fiscale…

En effet, cette prime serait exonérée de charges salariales et patronales. Les salariés auraient donc l’intégralité de la somme que les employeurs voudraient leur donner. Également elle serait exonérée de l’impôt sur le revenu.

Une mise en place simple …

Pour être mise en place, le chef d’entreprise devra mettre en place un accord d’entreprise. Pour mettre en place cette prime plus rapidement, l’employeur pourrait simplement faire signer un tel accord par le CSE ou les 2/3 des salariés à cette nouveauté.

Une fois l’accord signé, le versement pourra avoir lieu entre décembre 2018 et le 31 mars 2019.

Pour le moment, ces seules informations sont accessibles. En outre, de futurs articles suivront dès la sortie officielle et définitive des informations concernant cette prime.

Jeanne Caillier