Avocat en droit du travail à Montpellier

Dans le domaine du droit du travail, la relation entre l’employeur et le salarié est une relation juridique complexe qui évolue au fil du temps et qui peut parfois causer des litiges. L’avocat en droit du travail en Occitanie et à Montpellier intervient alors dans la prévention ou dans la résolution du problème.

Maître REYNAUD Avocat au Barreau de Montpellier

• Négociation amiable
• Conseil de prud'hommes
• Elections de salariés

Qui peut faire appel à un avocat en droit du travail à Béziers ?

Toute personne souhaitant faire valoir un droit ou protéger ses intérêts peut faire appel à un avocat. Il suffit qu’une personne physique ou morale ait une cause licite pour qu’elle puisse demander ses services.

En matière de droit du travail, il s’agit le plus souvent de l’employé ou de l’employeur qui considère que la partie adverse n’a pas rempli une obligation découlant du contrat de travail qui a été signé au préalable et qui considère que cela a porté atteinte à ses intérêts. Dans ce cas précis, l’avocat intervient dans une procédure judiciaire afin de réparer un tort.

L’employé ou l’employeur peut également saisir un avocat en droit du travail afin de prévenir un litige. Un chef d’entreprise consulte par exemple un avocat en droit du travail afin de s’assurer que les contrats de travail qu’il a conclu ou compte conclure sont conformes à la législation en vigueur ou encore que la procédure est respectée dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude ou d’un licenciement pour faute grave. L’ avocat à Castelnau-le-Lez apportera alors un conseil juridique afin d’éviter que les dispositions prises par l’employeur ne puissent être attaquées pour non-conformité à la loi.

Celui qui fait appel à un avocat s’assure de son impartialité et de sa compétence. Sachez également que votre avocat doit toujours éviter un conflit d’intérêt en représentant les deux parties sur la même affaire. Il faut également qu’il fasse de son mieux pour que son client obtienne gain de cause. Il s’agit ici d’une obligation de moyen qui est imposée à l’avocat par le code de déontologie du métier.