Maître Valérie PALLANCA

La défense des droits et des intérêts du salarié

Le droit du travail est un domaine vaste et complexe, et beaucoup de salariés se retrouvent lésés lors de conflits professionnels, car ils n’ont pas les informations nécessaires pour faire valoir leurs droits.

Pour avoir pleine connaissance de vos droits et de vos obligations en tant que salarié, vous pourrez compter sur Maître PALLANCA, avocat en droit du travail à Vienne. En mesure de répondre à toutes vos questions concernant votre contrat de travail, elle vous accompagne aussi lors de litiges avec votre employeur. Rappel de salaires, contestation de licenciement pour faute ou de licenciement économique… Maître PALLANCA intervient également auprès des ressortissants étrangers pour l’obtention d’une autorisation de travail.

Le conseil et l’accompagnement de l’employeur

Le rôle de l’avocat en droit du travail est, entre autres, d’aider les employeurs à organiser au mieux les relations professionnelles au sein de leur entreprise. Sa connaissance accrue du Code du travail, mais aussi son habilité à s’approprier les différentes conventions collectives applicables à chaque secteur d’activité lui permet d’intervenir en tant que conseil auprès des cadres et des dirigeants.

Maître PALLANCA aide ainsi ses clients employeurs à mieux appréhender ce domaine du droit. L’objectif est qu’ils puissent sécuriser l’ensemble de leurs procédures juridiques et sociales. Que ce soit pour la gestion d’une rupture de contrat à l’amiable (rupture conventionnelle) ou par licenciement, ou lors d’une procédure mise à pied disciplinaire, le cabinet de Maître PALLANCA vous épaule.

Une défense devant le conseil de prud’hommes

Forte de son expérience en droit du travail, Maître PALLANCA a développé les compétences nécessaires pour accompagner ses clients lors de litiges employeurs-employés. Favorisant la résolution amiable de ces conflits, vous pourrez également solliciter son appui devant le conseil de prud’hommes.

Vous êtes salarié et vous souhaitez contester un licenciement pour faute ? Saisir les prud’hommes pour retard, voire non-paiement de salaire ? En votre qualité d’employeur, vous avez été accusé de licenciement abusif, de travail dissimulé ? Maître PALLANCA, avocat au barreau de Vienne, défend avec ferveur et rigueur les intérêts de ses clients lors d’une procédure prud’homale.